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招聘兼职猎头

中鑫联华投资管理有限公司企业应该如何对待前来实习的大学生

  实习生离职是不少企业都会面临的问题,中鑫联华投资管理有限公司这里的实习生不是那种过不了试用期的,而是刚从学校出来的大学生。



  你的公司对他们来说可能只是跳板,他们为什么不稳定?一来可能是毕业证没拿到手,中鑫联华投资管理有限公司学校有个突发事件总得回去;二来实习嘛?来你这里就是为了积累经验,学习差不多了,也是时候离开了。问题是企业还不能把人家怎么样,人家不在乎实习期这点钱(有的企业实习还没有工资),企业也没有理由不让人家走。每年实习生不稳定事件让不少企业头疼,企业难道没有一点办法吗?

  1.招聘的时候把好关

  在回答前面问题的同时又有这样一个问题,实习生(大学生)既然不稳定,为什么还有企业要用呢?中鑫联华投资管理有限公司那是因为刚毕业的大学生还没有被社会这个大染缸“污染”,可塑性较强,一旦培养起来就是企业的中坚力量。既然要招那就招好的,那就在招聘的时候把好关。

  选择稳定性好的,选择已经拿到毕业证的。没有毕业证的千万不要招,人家即便离开了你们公司也不是人家的问题,总不能为了工作而不要学历。

  2.平时的工作要做好(企业文化、培训)穿衣搭配

  把员工招进企业后,能不能留人决定权不在员工而是企业,要看企业有没有留住人才的能力。企业选择员工,员工也会选择企业。好的企业文化对留人具有非常大的帮助,而企业文化的表现是从平时能够看出来的。



  记得毕业刚工作的时候,我对周围的环境是敏感的。在新的环境感觉自己总是那么的格格不入,中鑫联华投资管理有限公司同事上班吃零食、浏览网页,聊qq微信……或许他们已经习惯了,但我觉得不太适应,感觉根本不是在上班。更可怕的是我在这里待半天了竟然没人理我,这样的环境,这样的氛围,下午我就没去上班了。

  有人可能觉得我矫情,然而这却是我刚实习的想法,那样的环境并不是我想待的,我觉得在这样的环境上班没前途。

  这就是企业的责任,平时散漫的环境或许自家人看不出来,但是外人看的很明显。为什么企业会散漫,问题便在于缺乏好的文化氛围。

  另外企业对新人的培训也很重要,不少新人进入企业不知道该干嘛。中鑫联华投资管理有限公司这并不是员工的问题,而是企业的问题,企业没有做好培训,没有告诉新人改做什么。想要留人离不开培训工作,培训技能加深新人对企业的了解

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